A partir de maio, a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) entra em vigor e obriga empresas a agir sobre riscos psicossociais no trabalho. A atualização da NR-1 representa um avanço relevante ao incorporar a gestão de riscos psicossociais no ambiente corporativo. A medida responde a uma transformação concreta no mundo do trabalho: o adoecimento mental deixou de ser pontual e passou a impactar diretamente a produtividade, os custos operacionais e a sustentabilidade das organizações.
Apesar do avanço, a norma apresenta uma lacuna crítica. Ao tratar fatores como estresse ocupacional, sobrecarga cognitiva e pressão por desempenho, ignora um dos principais determinantes fisiológicos desses processos: o sono.
Do ponto de vista de gestão, trata-se de um risco subdimensionado. Ao não incorporar o sonocomo variável explícita, empresas podem estruturar políticas formalmente adequadas à NR-1, mas insuficientes do ponto de vista biológico e operacional.
Essa desconexão tende a ganhar relevância nos próximos anos, seja pelo avanço da agenda de saúde mental nas organizações, seja pelo aumento da judicialização relacionada a condições de trabalho.
Mais do que uma pauta de bem-estar, o sono precisa ser tratado como variável estratégica de gestão de risco, com impacto direto em desempenho, segurança e eficiência. Empresas que anteciparem esse movimento, incorporando a saúde do sono em suas políticas internas, terão maior capacidade de mitigar riscos psicossociais de forma consistente, além de fortalecer indicadores de produtividade e governança.
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